Alates 13. juulist 2026 hakkasid kehtima töölepinguseaduse muudatused, mille eesmärk on suurendada palkade läbipaistvust ning toetada õiglasemat ja võrdsemat tasustamist. Muudatused on osa Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamisest.
Olulisemad muudatused tööandjatele on järgmised:
- töölesoovijale tuleb hiljemalt enne töövestlust anda kirjalikult teada pakutava ametikoha töötasu või töötasu vahemik;
- kandidaadilt ei tohi küsida tema varasema või praeguse töötasu kohta;
- tööandja ei tohi piirata töötaja õigust rääkida oma töötasust;
- tööandjal tuleb tagada, et naistele ja meestele makstakse sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu, välja arvatud juhul, kui palgaerinevuseks on objektiivne ja sooneutraalne põhjus.
Praegu ei rakendata Eestis veel direktiivis ette nähtud ulatuslikumaid aruandlus- ja teavitamiskohustusi suurematele tööandjatele. Nende rakendamise osas jätkuvad arutelud Euroopa Komisjoniga, et leida lahendused, mis vähendaksid ettevõtete halduskoormust.
Palkade läbipaistvuse eesmärk on muuta värbamisprotsess selgemaks, suurendada töötajate teadlikkust ning toetada õiglast ja läbipaistvat palgakorraldust.
Täpsem teave on kättesaadav Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi veebilehel: Palkade läbipaistvus.